Rådgivning
Arbejds- og ansættelsesret
Vi tilbyder rådgivning inden for alle områder af arbejds- og ansættelsesretten. Vi bistår både virksomheder og medarbejdere i alle dele af ansættelsesforholdets facetter.
Ansættelsesretlige tvister
Vi bistår med at forebygge, håndtere og løse ansættelsesretlige konflikter for både virksomheder og medarbejdere.
Ansættelseskontrakter og klausuler
Rådgivning om alle aspekter af ansættelseskontrakter og ansættelsesvilkår, fra udarbejdelse til tilpasning.
Advarsler, opsigelse og bortvisning
Rådgivning om hele processen fra advarsler til opsigelse, bortvisning og fratrædelsesaftaler.
Personalehåndbog og -politikker
Rådgivning om udarbejdelse, tilpasning og implementering af personalehåndbøger og personalepolitikker.
Direktørkontrakter
Rådgivning om udarbejdelse, forhandling og fortolkning af direktørkontrakter.
Udenlandsk arbejdskraft
Rådgivning om ansættelse af udenlandsk arbejdskraft, arbejdstilladelser og overholdelse af reglerne.
Virksomhedsoverdragelser
Rådgivning om ansættelsesretlige spørgsmål ved virksomhedsoverdragelser, fusioner og omstruktureringer.
Arbejdsmiljø og arbejdsskader
Juridisk rådgivning om arbejdsmiljølovgivningen og arbejdsgiverens forpligtelser over for medarbejderne.
Spørgsmål og svar
Spørgsmål om ansættelsesret
Rådgiver I både arbejdsgivere og lønmodtagere?
Ja. Vi hjælper virksomheder med ansættelsesforhold og rådgiver også lønmodtagere om deres konkrete situation. Ved henvendelsen afklarer vi, hvem rådgivningen skal være for, og hvad sagen handler om.
Hvornår bør en virksomhed få gennemgået sine ansættelsesvilkår?
Det er relevant før en ny ansættelse eller ændringer i løn, ansvar, arbejdstid og øvrige vilkår. En gennemgang kan også samle op på forskelle mellem kontrakten, virksomhedens politikker og den måde, arbejdet faktisk udføres på.
Hvad skal jeg have klar til en vurdering af en ansættelsessag?
Saml kontrakt og tillæg, relevante lønsedler, breve eller mails om sagen samt en kort tidslinje. Oplys, om der gælder en overenskomst, og om du har modtaget en advarsel, opsigelse eller et forslag til fratrædelsesaftale.
Svarene er generel information. Rådgivning om din sag kræver en vurdering af dine konkrete forhold.